Minimali mėnesinė alga Lietuvoje 2024 metais – 924,00 eurų ant popieriaus (Bruto).
MMA šiuo metu yra taikomas nuo 2024 01 01 iki 2024 12 31 laikotarpyje.
Be to, reikia paminėti ir tai, kad minimali mėnesinė alga gali būti taikoma tik nekvalifikuotam darbui (darbas kuris nereikalauja specialių kvalifikacinių sugebėjimų). Šis kriterijus nustatytas pagal naują 2017 m. Liepos 1 d. darbo kodeksą.
Metų Minimalaus Atlyginimo Lietuvoje Pokyčių Istorija:
- nuo 2008 m. 01 01 – 231,70 Eur.
- nuo 2012 m. 08 01 – 245,20 Eur.
- nuo 2013 m. 01 01 – 289,60 Eur.
- nuo 2014 m. 10 01 – 300,00 Eur.
- nuo 2015 m. 07 01 – 325,00 Eur.
- nuo 2016 m. 01 01 – 350,00 Eur.
- nuo 2016 m. 07 01 – 380,00 Eur.
- nuo 2018 m. 01 01 – 400,00 Eur.
- nuo 2019 m. 01 01 – 555,00 Eur.
- nuo 2020 m. 01 01 – 607,00 Eur.
- nuo 2021 m. 01 01 – 642,00 Eur.
- nuo 2022 m. 01 01 – 730,00 Eur.
- nuo 2023 m. 01 01 – 840,00 Eur.
- nuo 2024 m. 01 01 – 924,00 Eur.
Norime atkreipti dėmesį, kad šuolis iš 2018 m. minimalios 400,00 eur. algos į 555,00 eur. 2019 metais bei 607,00 eurų 2020 metais nėra visiškai tikslus. Statistiškai Lietuva su MMA aplenkė net Estiją, tačiau toks pokytis susidarė dėl naujos mokesčių reformos.
Šaltinis: tradingeconomics.com
Minimalus Atlyginimas Lietuvoje į Rankas 2024 m.
Minimali mėnesinė alga Lietuvoje į rankas 2024 metais – 709,00 eurai į rankas.
Ši suma yra gaunama tuomet, jeigu dirbantis asmuo nekaupia papildomai pensijos bei nėra priskiriamas tam tikrai nedarbingumo kategorijai. Kitaip tariant, galutinė minimali alga priklauso nuo papildomų kaupimo pasirinkimų.
Minimalus Valandinis Atlyginimas Lietuvoje
Minimalus valandinis atlygis Lietuvoje 2024 metais – 5,65 eurai (prieš mokesčius).
Kada Mokamas Minimalus Atlyginimas?
- Minimalus atlygis yra įprastai taikomas darbuotojams, kurių darbas nereikalauja specifinės kvalifikacijos, įgūdžių ar specialaus apmokymo. Pagal darbo kodeksą, už kvalifikuotą darbą, reikalaujantį specifinių žinių ir apmokymo, darbdavys privalo mokėti didesnį nei minimalų atlyginimą.
- Jis taip pat gali būti mokamas, jei darbuotojas nedirba viršvalandžių ar papildomų darbų. Darbdavys privalo apskaičiuoti visas išdirbtas valandas ir mokėti proporcingą atlyginimą. Jeigu darbuotojas dirba naktines valandas, jo atlyginimas turi būti didesnis, atsižvelgiant į naktinių valandų tarifą.
- Jei darbuotojas dirba švenčių ar nedarbo dienomis, minimalaus valandinio atlyginimo mokėti negalima. Tokiomis dienomis darbuotojų valandinis atlyginimas turi būti didesnis, kaip numato darbo kodeksas.
Minimalus Atlyginimas Europoje
Turbūt daug kam smalsu: kokia yra minimali alga Europos valstybėse, tiesa?
Remiantis paskutiniasi duomenimis, vidutinis minimalus BRUTO (neatskaičius mokesčių) atlyginimas Europos Sąjungos valstybėse buvo 1201,13 eurų.
Palyginus su 2022 m., tuomet vidutinė minimali alga buvo 1016,09 eurai.
Ganėtinai nemažas padidėjimas, tiesa?
Tačiau reikia paminėti ir tai, kad valstybėsi skirasi ir mokesčių sistemos, tad minimali alga ant popieriaus neparodo visiškai tikro vaizdo.
Panagrinėkime ir apžvelkime kokia yra minimali mėnesinė alga Europos Sąjungos valstybėse ant popieriaus ir į rankas.
Valstybių, kurios nenaudoja EURO kaip nacionalinės valiutos, minimali alga buvo konvertuota atitinkamai.
Nors Jungtinė Karalystė nepriklauso ES, tačiau įtraukėme palygginti minimalią algą taip pat.
| Šalis | BRUTO / mėn. | NETO / mėn. |
|---|---|---|
| Liuksemburgas | 2447.00 € | 2057.00 € |
| Olandija | 1995.00 € | 1894.00 € |
| Vokietija | 1976.00 € | 1450.00 € |
| Belgija | 1955.00 € | 1906.00 € |
| Jungtinė Karalystė | 1938.00 € | 1733.00 € |
| Airija | 1910.00 € | 1724.00 € |
| Prancūzija | 1747.00 € | 1747.00 € |
| Ispanija | 1260.00 € | 1139.00 € |
| Slovėnija | 1203.00 € | 878.00 € |
| Lenkija | 976.00 € | 741.00 € |
| Lietuva | 924.00 € | 709.00 € |
| Graikija | 910.00 € | 778.00 € |
| Portugalija | 887.00 € | 789.00 € |
| Kroatija | 840.00 € | 677.00 € |
| Malta | 835.00 € | 740.00 € |
| Estija | 820.00 € | 763.00 € |
| Čekija | 766.00 € | 667.00 € |
| Slovakija | 750.00 € | 615.00 € |
| Latvija | 700.00 € | 601.00 € |
| Rumunija | 663.00 € | 418.00 € |
| Vengrija | 600.00 € | 400.00 € |
| Bulgarija | 477.00 € | 370.00 € |
Austrijoje, Kipre, Danijoje, Suomijoje, Švedijoje ir Italijoje nėra nustatyto įprastaus minimalaus darbo užmokesčio išskirtinai. Šiose valstybėse taikomi skirtingi įstatymai ir skirtingos normos pagal atskirus susitarimus pagal darbo sektorių.
Ukrainoje minimali mėnesinė alga ant popieriaus – 170 eurų, į rankas – 137 eurai.
Koks Minimalus Atlyginimas Taikomas JAV?
Tikriausiai daug kam smalsu sužinoti kokia yra minimali mėnesinė alga svajonių šalimi laikomoje JAV?
Jungtinėse Amerikos Valstijose minimali alga yra – 7,25 USD / per valandą arba konvertuojant į eurus apytiksliai 6,52 EUR / per valandą (į rankas).
Įdomus faktas:
Nepaisant to, JAV sudaro skirtingos valstijos ir įprastai kiekviena valstija nusistato minimalią mėnesinę algą pagal priimtus įstatymus ir nuostatas.
Nepaisant to, daugumoje jų laikosi įprasta nustatyta MMA – 7,25 USD per valandą.
Didžiausias Minimalus Atlyginimas Pasaulyje
Didžiausias minimalus valandinis atlyginimas pasaulyje 2023 m. buvo mokamas Australijoje $14,54 arba apytiksliai 12,88 eurai per valandą.
- Per savaitę – 515,20 eurų.
- Per mėnesį – 2060,80 eurų
Kai kurios Europos Sąjungos negali pasigirti ir panašiu vidutiniu atlyginimu.
Tačiau lyginti dviejų skirtingų kontinentų valstybių minimalias algas nėra visiškai tikslu.
Be to, ne visi Australijoje turi teisę į tokį patį minimalų atlyginimą. Pavyzdžiui, mokiniams, jaunimui iki 21 metų ir žmonėms su tam tikra negalia mokamas skirtingas minimalus atlyginimas. Australijoje taip pat taikoma „Modern Awards“ sistema, pagal kurią už kiekvieną darbo rūšį darbdaviai turi sumokėti tam tikrą sumą ir suteikti tam tikras išmokas pagal Australijos įstatymus.
Mažiausias Minimalus Atlyginimas Pasaulyje
Atsižvelgiant į paskutinius duomenis ir šltinius mažiausias minimalus darbo užmokestis yramokamas Kirgistane – $14 arba 12 € per mėnesį.
Kirgizijos minimalus atlyginimas paskutinį kartą buvo pakeistas 2015 m. sausio 1 d.
Minimalaus Mėnesinio Atlyginimo Svarba
Nereikia net sakyti, kad kiekvienam žmogui reikia uždirbti tokią sumą, kuri patenkintų jo poreikius ir norus, tiesa?
Natūralu, kad kiekvieno asmens poreikiai ir norai yra visiškai skirtingi, tad ir pageidaujamas atlyginimas daugumos žmonių tarpe gali skirtis.
Minimali mėnesinė alga yra labai svarbus kriterijus žmogui, tačiau minimalaus atlyginimo dydis smarkiai susijęs su vyraujančiomis prekių ir paslaugų kainomis šalyje.
Tarkime:
Jeigu žmogus už minimalią mėnesinę algą gali nusipirkti pavalgyti, apsirengti bei atidėti (net ir minimalią) dalį pinigų paprasčiausioms pramogoms (kino teatras), nepriklausomai nuo minimalaus atlygio žmogus bus laimingas.
Didžiausias sunkumas yra tas, kad skirtingose valstybėse bei miestuose uždirbant tą pačią pinigų sumą pragyvenimo lygis dažnai skiriasi.
Valstybėje kurioje minimali mėnesinė alga siekia apie 500-600 eurų, maisto ir pramogų kainos gali būti visiškai vienodos su šalimi, kurioje minimali mėnesinė alga yra 2 ar net 3 kartus didesnė.
Taigi, dėl šios priežasties daugumoje valstybių žmogus šių poreikių uždirbant minimalią mėnesinę algą patenkinti negali.
Atsižvelgiant į tai, nemažai žmonių ieško darbo užsienyje arba pradeda investuoti tikėdamiesi sėkmės ir papildomai užsidirbti.
Socialinė Apsauga
Minimalus atlyginimas užtikrina, kad darbuotojai, net ir mažiausiai kvalifikuoti, gautų pakankamą atlygį patenkinti pagrindinius savo ir savo šeimos poreikius. Nustatytas minimalus darbo užmokestis šalyje yra iš esmės skirtas mažinti skurdą ir socialinę atskirtį.
Ekonomikos Stabilizavimas
Minimali alga padeda stabilizuoti darbo rinką bei skatintų vartojimą ir bendrą ekonomikos augimą.
Darbo Rinkos Reguliavimas
Minimalus atlyginimas veikia kaip standartas, padedantis išvengti nesąžiningos konkurencijos ir darbo jėgos išnaudojimo, taip pat skatina darbdavius investuoti į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą.
Minimalaus Atlyginimo Rizikos
- Darbo Vietų Mažėjimas: Kai kurie ekonomistai teigia, kad per aukštas minimalus atlyginimas gali skatinti darbdavius mažinti darbo vietų skaičių, nes didesnės darbo išlaidos gali būti per didelės mažoms įmonėms ar pradedantiesiems verslams. Tai natūraliai mažina konkurencingumą.
- Automatizacija: Didėjant minimaliam atlyginimui per greitai, įmonės gali siekti mažinti išlaidas, investuodamos į automatizaciją (dirbtinį intelektą), o tai gali sumažinti darbo vietų skaičių tam tikrose srityse.
- Kainų Augimas: Kartais, norint kompensuoti didesnes darbo sąnaudas (atlyginimus), įmonės gali padidinti savo produktų ar paslaugų kainas, o tai gali sukelti infliaciją.
- Neteisėti Atsiskaitymai: Viena didesnių rizikų yra tai, kad aukštesnis minimalus atlyginimas gali skatinti darbdavius ieškoti būdų, kaip apeiti mokesčius, pvz., siūlyti darbuotojams dirbti už “atsiskaitymus juodais pinigais”.
- Užsienio Kapitalo Įmonių Išstūmimas: Per greitas minimalaus atlyginimo augimas gali padidinti užsienio kapitalo įmonių veiklos kaštus. Šios įmonės dažnai renkasi investuoti į šalis, kur darbo jėga yra kokybiška, bet nebrangi. Per greitas minimalios algos augimas gali padaryti šalį mažiau patrauklią užsienio investuotojams, nes jie gali ieškoti alternatyvių rinkų su mažesniais darbo kaštais.
Apibendrinimas
Minimalus atlyginimas yra vienas svarbiausių terminų įvertinančių ekonominę ir finansinę būklę bei taip pat laimės ekonomikos rodiklį šalyje.
Minimali alga skirta apibrėžti kokia piniginė suma, pagal įstatymą, turi būti mokama darbdavio darbuotojui per mėnesį dirbant pagal nustatytą darbo grafiką be viršvalandžių.
Minimalioji mėnesinė alga (trumpinys: MMA) daugumoje valstybių yra pateikiama ir deklaruojama prieš mokesčius – BRUTO. Tokia gaunama alga dar kitaip vadinama „atlyginimu ant popieriaus“.
Kitaip tariant, įvardinta ir nustatyta minimali mėnesinė alga dar nėra galutinis skaičius, kadangi nuo minimalaus atlyginimo dar nuskaičiuojami įvairūs mokesčiai.
Tarkime Lietuvoje papildomai nuskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, privalomas sveikatos draudimas – PSD, pensijų kaupimas bei socialinis draudimas.
Atskaičius visus mokesčius, gauname „atlygį į rankas“ – NETO.
Nustatyti ar koreguoti minimalią mėnesio algą valstybėje yra ganėtinai sudėtingas procesas. Tad kiekviena valstybė turi ieškoti tinkamo balanso tarp visuomenės ir verslo.
Jeigu minimalus darbo užmokestis bus per daug padidintas tai stipriai sumažins verslo konkurencingumą ir užsienio įmonių pritraukimą valstybėje. Tokiu atveju gali pradėti mažėti darbo vietų skaičius bei dar labiau augti paslaugų ar maisto produktų kainos.
Kitaip tariant minimali alga yra itin svarbus dydis tiek visuomenei, tiek ir valstybėj. Subalansuota MMA padės išvengti šešėlinės ekonomikos bei gerinti socialinę padėtį šalyje.
Kaip jūs galvojate? Kokia MMA turėtų būti Lietuvoje per artimiausius 5 metus?
Rekomenduojame perskaityti:
- Dienpinigiai Lietuvoje ir Užsienyje 2024: Informacija
- Vidutinis Atlyginimas: Darbo Užmokestis Lietuvoje ir Europoje
- Darbas Internetu 2024: TOP 5 Idėjos Pradėti!
Autorius ir pagrindinis redaktorius turį įgijęs aukštąjį išsilavinimą Finansų srityje. Šiuo metu tinklaraščio autorius didžiąją laiko dalį autorius skiria asmeniniam elektroniniam verslui. Turinio autorius nėra investavimo ar finansų valdymo konsultantas/patarėjas.
Daugiau apie mus skaitykite čia.
Minimali alga visada turi didėti tiek kiek padideja pragyvenimas procentais(maistas,bustas,apranga,kelionės ir t.t.) jeigu aplinkui viskas didėja vadinasi ir pelnas didesnis,tada iš karto ir atlyginimai kyla.
Manau,kad žmogui turi mokėti tiek,kad kylant kainoms,jis galėtų patenkinti savo poreikis ir atidėti pvz.atostogoms.Tai būtų virš 1000 eurų.Tada niekas niekur dirbt nevažiuotų.
Su dabartinėmis kainomis Lietuvoje minimalus atlyginimas į rankas turėtų būti bent jau 800 eurų. Tada ir žmonės mažiau važiuotų dirbti į užsienį. Bet visiškai emigracija sumažėtų iki minimumo jeigu pas mus toks pragyvenimo lygis būtų, kaip tarkim Ispanijoje. Ten dar ir šiltas klimatas yra, tad ispanams nelabai yra prasmės emigruoti.